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摘要:
十五大报告指出,"随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员的流动和职工下岗是难以避免的"。我国的企业改革到了攻坚阶段,企业的富余人员安置成了企业改制的"肠梗阻"。许多企业破产、改制、改组因为富余人员难以安置而搁浅,减轻企业负担,精简机构也因裁员阻力较大而行动迟缓,国有企业在走向市场经济过程中遇到了前所未有的挑战。
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篇名 企业富余人员也是资源
来源期刊 金山企业管理 学科 经济
关键词 富余人员 劳动力素质 减轻企业负担 企业冗员 国有企业 生产要素 企业改革 相结合 经济结构调整 攻坚阶段
年,卷(期) 1998,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 15-16
页数 2页 分类号 F276.1
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1 王建民 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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富余人员
劳动力素质
减轻企业负担
企业冗员
国有企业
生产要素
企业改革
相结合
经济结构调整
攻坚阶段
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金山企业管理
季刊
16开
上海金山区石化金一路49号403室
1985
chi
出版文献量(篇)
2125
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8
总被引数(次)
1105
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