国有企业深化改革中的矛盾与解决途径

• 作者: 熊太炎
• 来源期刊: 广西经贸
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 解决途径 深化改革 公有制的内在矛盾 被管理者 产品开发 公有制实现形式 公有制的实现形式 企业文化 员工
• 年，卷（期）: 1998,（2）
• 页码范围: 27-29
• 页数: 3页
• 分类号: F127

摘要

从十一届三中全会到现在，我国改革开放已进行了十八年。十八年来，我国的经济与社会发展取得了巨大进步，国民经济发展一直处于上升势头，这是令人鼓舞的。但也必须清醒地认识到，十八年来我国国有企业为改革开放政策的顺利推行付出很大代价，承担了改革开放的巨大成本。国有企业的改革延期，一方面保证了国民经济的稳定，为改革开放制造了良好的环境；另一方面也使国有企业的问题暴露得更为充分，为对症下药深化改革创造了条件。同时，我们又不能不看到：国企延期的改革使国有企业陷入了十分被动的境地，很多经济发展机遇错过了，企业老化了，债务负担加重了，人才流失了……这一系列的问题对国有企业深化改革产生了很大的制约作用，企业改革进展