浅谈以人为本

• 作者: 陈杰
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 以人为本 企业精神 企业形象 价值观 现代企业管理 企业领导 价值取向 人才培养 经营管理 管理方法
• 年，卷（期）: sdb_1998,（2）
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: D412.62

摘要

“以人为本”的管理是建立现代企业制度的基础，是建立有中国特色的社会主义企业的现代管理体制和经营机制的关键。企业的竞争归根结底是人才竞争，笔者认为，在市场经济条件下的今天，企业领导要实现自己的经营目标，要深刻领会“企业即人”的涵义.因为.第一,企业要靠人来实现企业的目标，即“企业就是人”。随着新技术革命的来临，电子计算机的应用极大地提高工作效率。电脑代替了一部分人的劳动和功能，但是设计和使用电脑及机器的仍然是人。因此，研究企业中人的行为心理规律，对于调动人的积极性，提高企业管理水平．具有不可估量的作用。第二，人是企业的首要资源。在现代企业管理中，企业的人、财、物中人是最重要的资源。人的因素，是极

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1	陈杰		1	0	0.0	0.0