试析干部能上能下制度

• 作者: 谢红毛
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 干部队伍建设 干部制度改革 人民群众 扩大民主 人事制度改革 公开选拔领导干部工作 专业化 用人机制 试析 思想观念
• 年，卷（期）: 1998,（2）
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 分类号: G

摘要

在党的十五大报告中，江泽民同志提出要：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”，强调“尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这是当前干部制度改革的重要指导思想，特别对于干部能上能下制度的建立有很强的针对性，对于建设高素质的干部队伍有重大的指导意义。一、实行干部能上能下制度的深远意义认真推行干部能上能下制度是深化干部制度改革的重大举措，对于干部队伍建设将产生重大而深刻的影响。1、推行干部能上能下制度，有利于选贤任能，提高干部队伍素质。目前我国现有的干部队伍，基本方面是好的，主流应当充分肯定，但也确有一部分干部的素质特别是思想政治素质存在不少问题。有的私欲膨胀，欺上瞒下，

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1	谢红毛	华侨大学计算机科学系	1	0	0.0	0.0