缩短股份合作制企业“磨合期”之管见

• 作者: 丁邦银 季希富 秦友权
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 股份合作制企业 磨合期 思想认识 江苏省 改制企业 如皋市 法人治理结构 乡镇企业 股权设置 企业改革
• 年，卷（期）: 1998,（4）
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F279.21

摘要

任何一种先进机制,要充分发挥其效能,必然要经过一个“磨合期”,它不可逾越,但可通过人为控制而缩短。笔者结合江苏省如皋市随机抽查的41家已改成股份合作制的小型乡镇企业一年多的运作实践,谈点粗浅看法。 一、“磨合期”的形成因素 1.思想认识滞后。思想认识问题是影响改制企业“磨合期”的首要因素。长期以出工为主,只关心自己的生产和报酬的工人,改为实行劳动和资金的共同联合,由工人变成主人,由生产者变成股东,这种身份的变迁和责任的加大,其思想认识往往滞后于实践。突出表现为缺少风险意识,缺乏股东与企业“有利同享,有亏同担”的思想准备。对买股视作存款,只能负盈,不能负亏,不分红便计息、红息皆无,就要求退股(抽股)。一家化工企业已有三分之一的股金被股东(工人)抽走。另一家电器设备企业170多万股金基本被抽光,严重影响改制企业的正常运转,乃至使企业倒闭。