怀疑患有某种“绝症”的职工医疗期已满仍不能确诊的可否终止劳动合同?

• 作者: 陈泰才
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 劳动合同制 鼻咽癌 慢性鼻窦炎 医疗诊断 慢性迁延性肝炎 怀疑 合同期 绝症 终止 鼻咽部
• 年，卷（期）: yyshb_1998,（3）
• 页码范围: 27-27
• 页数: 1页
• 分类号: G0

摘要

【正】 案例:何某,男,34岁,系广州某酒店劳动合同制工。1994年7月20日被招入该酒店工作,合同期三年,至1997年7月20日期满。1997年6月26日何某因慢性鼻窦炎到医院复查、体检,医生认为他的鼻咽部有些粗糙,怀疑其患“鼻咽癌”,要求作进一步检查,但直至7月31日医院仍不能确诊是否患鼻咽癌。何某除慢性鼻窦炎外,还患有慢性迁延性肝炎,故一直“病休”,累计的医疗期已超过其根据实际工作