下岗分流中思想政治工作的“三要三不要”

• 作者: 梁聪
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 思想政治工作 下岗分流 三要三不要 下岗职工 国有企业职工 下岗分流职工 就业观念 跟踪管理机制 择业观 党的组织
• 年，卷（期）: sdb_1998,（3）
• 页码范围: 11-11
• 页数: 1页
• 分类号: D412.62

摘要

减员增效、下岗分流，是国有企业深化改革，走出困境的必由之路。不解决富余人员的分流问题，国有企业的沉重的历史包袱就不能解脱，就不能平等参与市场竞争，走向振兴之路。因此，做好下岗分流中的思想政治工作，就坚持“三要三不要”的工作思路。一、要充分肯定下岗职工为企业作出的贡献，不要无情操作，激化矛盾。勿庸置疑，广大职工包括下岗分流的职工，几十年来为国家的经济建设、为新中国铁路建设事业、为企业的改革、发展、壮大作出了重大的贡献，这一点应该给予充分的肯定。没有国有企业广大职工的辛勤劳动和无私奉献，就没有国民经济的迅猛发展，就没有社会的稳定。就铁路系统来说，全路336万职工，管理经营6．6万公里的铁路，平均每