国外企业加强人才资源的开发

• 作者: 郑文
• 来源期刊: 财经政法资讯
• 学科: 经济
• 关键词: 人才资源 前提条件 国外企业 企业管理者 人才状况 市场经营 职业技能培训 行业竞争 开发培训 经济效益
• 年，卷（期）: 1998,（4）
• 页码范围: 47-47
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

企业管理者历来把本企业的人才状况视为一项重要资源。人才资源是否丰富是本企业产品质量、劳动效率、经济效益、市场经营和行业竞争的前提条件。日本的企业从新员工进入企业到离退休止,每一员工都有终身培训计划和目标。企业内部的终身培训一般分为职业技能培训和适应性潜能开发培训。前者是指培训能适应本岗位的业务和技能;后者是指能适应各种变化或调换和晋升到新工作岗位前的培训,也就是说晋升前必提前经过培训。培训的方法分脱产和在职两种。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑文		2	0	0.0	0.0