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摘要:
“经理革命”与企业家人才资源开发是我们当前所面临的重大课题,努力建设一支职业化、市场化的高素质企业经营者队伍,强化企业家人才资源的开发,是上海改革、开放、发展的现实要求。上海的人才资源相对于全国来说,既有优势,也有挑战,主要反映在企业经营者的人才资源上。
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关于企业经营者配置的有关问题的思考
企业
经营者配置
人事制度改革
论市场机制在国有企业经营者配置中的作用
市场机制
国有企业
经营者才能
资源配置
运用市场机制选聘国有企业经营者
国有企业经营者
市场机制
“一亩三分地”
选聘
用人制度
企业竞争
用人机制
民营企业
企业经营者的工资收入如何制定
企业经营者
工资收入
市场经济体制
分配激励机制
经营发展
任职期间
竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 推进“经理革命”,促进企业经营者的职业化、市场化
来源期刊 上海改革 学科 经济
关键词 企业经营者 经理革命 企业家 人才资源 市场化 上海 推进 职业化 队伍 高素质
年,卷(期) 1998,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 13-17
页数 5页 分类号 F272
字数 语种
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
企业经营者
经理革命
企业家
人才资源
市场化
上海
推进
职业化
队伍
高素质
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海改革
月刊
1005-9105
31-1536/F
上海威海路128号701室
出版文献量(篇)
3411
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