浅议领导班子心理结构优化

• 作者: 黄清坤
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理结构 领导班子成员 个性心理特征 心理素质 整体效应 领导成员 工作能力 领导者个性 价值观 个性特征
• 年，卷（期）: 1998,（4）
• 页码范围: 57-57
• 页数: 1页
• 分类号: G

摘要

在当前激烈的社会竞争中，作为一个成功的领导者，不仅要有很强的工作能力，还要有良好的心理素质。作为一个领导班子，则要有优化的心理结构。本文试对此作一探讨．一、心理结构对领导班子的影响领导班子的心理结构是由若干个具有不同兴趣、爱好、情尽、气质、性格、能力等个性心理特征的领导者个性，按照某种顺序组合起来的具有特定功能的有机整体．领导班子的心理结构影响和制约着领导班子功能的发挥，主要表现在以下三个方面；1、领导班子的心理结构影响领导班子的整体效应。系统论的一个基本原则是系统的功能具有非加和性。也就是说，领导班子的作用不是领导班子成员的简单相加。如果领导班子心理结构具有合理性，那么领导班子整体效应就会是

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