国有企业改革不能忽视人的因素

• 作者: 黄印平
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业改革 企业领导干部 人的因素 产权明晰 国有企业亏损 政企分开 人为因素 “三个有利于”的标准 思想政治工作 企业活动
• 年，卷（期）: 1998,（5）
• 页码范围: 26-26
• 页数: 1页
• 分类号: G

摘要

人是生产力中最活跃的因素。世界上离开了人，一切事情均无从谈起。然而，时下不少人一谈到企业改革，往往撇开人的因素不讲。他们要么过分强调客观，要么把企业亏损的原因归结干政企不分、权责不明和经营机制不活等等。殊不知，企业经营、企业改革以及一切企业活动均离不开人的参与。因此，必须重视国有企业改革中的人为因素。一、当前阻碍国有企业改革人为因素的种种表现一是有些企业领导干部处处当尾巴。他们一涉及到自己的切身利益，往往就留恋计划经济时期的好日子。于是，要么设置障碍，要么在群众中瞎起哄。二是相当多的干部职L思想还停留在计划经济时期。他们中有的对兼并、破产、租赁、拍卖后的自己去向担心，有的对企业改制产生疑虑。三

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1	黄印平		3	0	0.0	0.0