对干部队伍倾向性问题的分析

• 作者: 兰荣祥
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部队伍 倾向性问题 党员干部 思想政治工作 职业道德建设 领导干部 批评和自我批评 社会主义思想 优良传统和作风 干部教育
• 年，卷（期）: sdb_1998,（4）
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 分类号: D412.62

摘要

近年来，广西地方铁路有限责任公司在干部队伍建设上做了大量的工作，成效是显著的。但是，在干部队伍中屯有一些人出了问题。对此，我们举一反三，认真反思，感到对干部中的问题绝不可掉以轻心，应该有个清醒的认识，这样，有利于干部队伍的建设。1．重使用轻教育，出了问题靠调整解决。一个干部被提拔起来以后，往往就放松了对干部的教育，只交工作，不去教育。干部本身也就放松了对自己的要求，甚至犯了错误。在这方面主要表现为“三个不够”：一是有的党委领导抓干部教育的力度不够。对干部的思想作风抓而不紧，缺少切实有力的措施。有的甚至认为，行政管的干部党委不便插手，没有负起《有干部的责任。二是有的行政领导对干部教育认识不够。一

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	兰荣祥		2	0	0.0	0.0