年薪制：一种激励与约束相结合的分配方式

• 作者: 虞建珍
• 来源期刊: 上海改革
• 学科: 经济
• 关键词: 经营者 国有企业 物质资本 激励与约束 分配方式 人力资本 年薪制 录用 择优 普遍
• 年，卷（期）: 1998,（6）
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

从企业经营角度而言，目前国有企业存在的救益低下的问题，与国有企业尚未完全建立起符合现代市场经济要求的经营体制、管理体制有相当大的关系，其中经营者竞争上岗择优录用机制的缺陷则是相当关键的问题。在市场竞争日趋激烈的条件下，越来越多的人认识到，经营者的素质高低与企业的经营成败有着相当紧密的关联度。企业不仅是物质资本，更重要的是人力资本对物质资本的运作，是人力资本与物质资本的有机结合。所以，在企业改制中，如何建立一个对经营者有效的激励约束机制，给经营者确定合理的工资收入，使之既充分调动他们的积极性、创造性，体现他们的个人能力价值，又规范约束其职业行为就成为实践中普遍而又迫切的问题。笔者以为，这几年试点实施的经营者年薪制不失为一种激励与约束相结合的分配方式，有助于经营者职业化、市场化的形成。