当前国企改革应处理好六个关系

• 作者: 常毓兴
• 来源期刊: 工厂管理
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 改革 利益关系 政府职能 机制转换
• 年，卷（期）: 1998,（7）
• 页码范围: 8-9
• 页数: 2页
• 分类号: F279.241

摘要

<正>一、进度与质量的关系。加快国有企业改革步伐,必须要始终保证改革的质量,以积极、稳妥、有序、放活、放出效益为前提,做到改一个、活一个,改一块、活一片,切不可片面追求进度,作表面文章,用搞政治运动式的方法搞改革。我们要吸取历史教训:一切重形式轻内容、重速度轻效果、重数量轻质量的做法,将会后患无穷。 二、小利益与大利益的关系。改革可能会带来局部利益、个人利益和眼前利益的损失,但换来的是全局利益、整体利益、长远利益,即企业的新生,国家的兴盛,人民生活水平的提高。我们要主动做好职工群众的思想工作,帮助他们加深对改革的认识和理解,增强对改革的承受力,树立战胜困难的勇气和信心,投身改革开放的伟大实践。 三、尊重群众选择与体现政府职能的关系。有的企业在制定改革方案时,不注意听取职工意见,或者以行政手段由上而下强加给企业某种改制的模式和框框,致使企业在改革中走了弯路,职工群众不满意。减少这种偏差的最好办法,就是要充分尊重群众的首创精神,真正地保护和激发职工参与改革的热情。当然,尊重群众选择,并不排斥政府发挥职能。政府在改革中及改制后,要制定政策、宣传发动、典型示范、具体指导、协调服务,努力创造国企改革的宽松环境和氛围。 四、机制转换与今后发展的关系

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