企业减人应依法行事

• 作者: 颜学军
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动合同订立 劳动者 用人单位 《劳动法》 无法履行 解除劳动合同 法定整顿期间 客观情况 生产经营状况 减轻企业负担
• 年，卷（期）: jmdk_1998,（4）
• 页码范围: 39-39
• 页数: 1页
• 分类号: F7

摘要

【正】 目前,一些企业正在进行减人增效的工作。这对于减轻企业负担,提高经济效益,是一条很有效的途径。但是,在减人的具体操作中,应掌握政策尺度,符合有关法律规定。《劳动法》对此就有较明确的规定。 《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 该条中的“客观情况”根据劳动部《关于【劳动法】若干条文的说明》是指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。