再就业的国有企业容量障碍及其排除方法初探

• 作者: 彭晓峰 王元璋
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 国有企业 排除方法 下岗职工再就业 社区服务业 劳动力参与率 障碍 产业结构升级 缩短工时 发展第三产业 劳动就业
• 年，卷（期）: sdb_1998,（5）
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: D412.62

摘要

再就业的国有企业容置障碍，是指下岗职工因原有就业的主渠道即国有企业岗位的短缺而形成的就业障碍，表现为国企无能力接受过剩的劳动力资源。国有企业容量障碍主要是因为就业压力大、国有企业效益不理想、产业结构升级及资本有机构成提高而形成的。目前我国已进入就业高峰期，每年有一千多万人需要就业，国有企业富余人员估计有用加余万。国有企业又普遍存在资产负债率过高，资金紧缺，产品销路不畅，固定资产大量闲置等问题，效益很不理想。而现在职工已是过多，企业在重重压力之下不堪重负，若再让其吸纳下岗职工实属勉为其难。另一方面，产业结构升级使一些新的产业部门迅速兴起，一些旧的产业部门逐渐被淘汰，被淘汰的产业游离出大量下岗职工

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王元璋	武汉大学经济学院	26	205	7.0	14.0
2	彭晓峰	武汉大学经济学院	9	26	3.0	5.0