对下岗职工“自我再造”现象的思考

• 作者: 杨晓柏
• 来源期刊: 疏导
• 学科: 政治法律
• 关键词: 下岗职工 深化改革 主动管理 企业效力 产业结构调整 企业职工下岗 国有企业 思想教育 社会主义原则 下岗职工再就业
• 年，卷（期）: sdb_1998,（5）
• 页码范围: 48-48
• 页数: 1页
• 分类号: D412.62

摘要

下岗职工的“自我再造”，是指从国有企业岗位上退下来的职工，为谋出路重新自我奋起，为实现人生价值去努力适应社会需要的一种重塑自我的行为．这里，笔者就如何对待下岗职工“自我再造”现象浅谈几点看法．一、企业应互视下岗职工“自我再造”在企业深化改革的今天，绝大多数职工下岗是企业为深化改革作出的有计划安排，他们中间很多是生产能手，甚至是先进工作（生产）者、科技工作者，而且在数量上也占有相当的比例．应看到，他们下岗不仅是大局的需要，更是对深化改革的理解，对国家困难的体谅和自我牺牲精神的体现，下岗后他们积极“自我再造”，寻求出路，客观上也是在为企业排忧解难。因此，企业对下岗职工“自我再造”现象必须予以重视。