双向选择 优化组合 选贤任能——邵阳市地税系统建立竞争上岗用人机制

• 作者: 刘树声
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 竞争上岗 地税系统 优化组合 用人机制 双向选择 邵阳市 人事制度改革 正副职 用人制度改革 选贤
• 年，卷（期）: 1998,（6）
• 页码范围: 37-37
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

【正】 邵阳市地税系统大力深化征管改革,结合农村撤所建分局,加快人事制度改革步伐,在全市地税系统全面推行以“竞争上岗、选贤任能、双向选择、优化组合”为主要内容的用人制度改革。全市288名机关正副科长、征收分局正副局长、中层领导职位全部实行竞争上岗,410人踊跃参与竞争。通过竞争,有288人脱颖而出,走上领导岗位,有39名原任正副(股)所长主动让贤,有51名一般干部竞争上副职岗位,23人由原来的副职升为正职,有7人原为正职降为副职。