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摘要:
【正】 培养和选拔优秀年轻干部,既是把建设有中国特色社会主义事业推向二十一世纪的迫切要求,也是实现干部队伍新老交替、保证党的事业后继有人的当务之急。近年来,省建筑设计院选拔中层以上行政领导干部24人,其中:35岁以下的11人,36~45岁的10人;选拔院室技术领导干部20人,其中:35岁以下的13人,36~45岁的3人;从而使该院领导干部的年龄结构有了较大的改善,为实现干部队伍年
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学习型
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选拔机制
内容分析
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文献信息
篇名 省建筑设计院培养选拔年轻干部经验谈
来源期刊 人事与人才 学科 政治法律
关键词 年轻干部 培养选拔 建筑设计院 经验谈 政治素质 优秀年轻干部 干部队伍 培养和选拔 35岁以下 业务能力
年,卷(期) 1998,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-38
页数 2页 分类号 D630.3
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节点文献
年轻干部
培养选拔
建筑设计院
经验谈
政治素质
优秀年轻干部
干部队伍
培养和选拔
35岁以下
业务能力
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
人事与人才
月刊
1003-9554
43-1167/C
16开
湖南长沙韶山路1号
1989
chi
出版文献量(篇)
2689
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