如何认定雇佣关系

• 作者: 王克先
• 来源期刊: 律师世界
• 学科: 政治法律
• 关键词: 雇佣关系 民事法律行为 雇佣合同 法律特征 雇工 加工承揽 雇主责任 经营业务 提供劳务 侵权民事责任
• 年，卷（期）: lssj_1998,（10）
• 页码范围: 9-10
• 页数: 2页
• 分类号: D926.5

摘要

1997年7月的一天，陈某（系某胶丸厂业主）为改造厂房，请张某为其在厂房二楼的墙壁开一1．5米×1．2米的窟窿，以安装窗户。言明付酬35元。张某为图省事，未采取安全措施，就在屋内二楼，向外敲打。突然一块砖掉下去，正好击中过路的吕某（女）头顶，经抢救无效死亡。吕某之夫以陈某系张某的雇主，雇工的侵权民事责任应由雇主承担为由，向当地法院起诉，要求陈某赔偿经济损失匕万余元。陈某辩称，张某系承揽人，根据法律规定，加工承揽过程中的风险责任应由承揽人承担，其不应承担本案的民事责任。本案焦点：即陈某与张某的关系是雇佣关系还是加工承揽关系。上述类似事故在现实中时有发生。由于立法滞后，理论研究不够深入，导致在司法

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1	王克先		3	0	0.0	0.0