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摘要:
【正】 人事档案是每个人的经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录,是为组织人事部门考察了解、选拔和使用人才的重要依据。在具体运作中,人事档案材料不规范现象十分普遍,它直接影响了档案的质量和利用价值。因此,各单位组织人事部门必须对人事档案材料实行标准化和规格化管理,以适应干部人事制度改革的需要。
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数字化建设
信息安全隐患
人才缺失
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文献信息
篇名 谈谈人事档案材料的标准化问题
来源期刊 人事与人才 学科 政治法律
关键词 人事档案材料 标准化问题 规范化 证明材料 不规范现象 使用人才 利用价值 思想品德 业务能力 单位意见
年,卷(期) 1998,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-32
页数 2页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
人事档案材料
标准化问题
规范化
证明材料
不规范现象
使用人才
利用价值
思想品德
业务能力
单位意见
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人事与人才
月刊
1003-9554
43-1167/C
16开
湖南长沙韶山路1号
1989
chi
出版文献量(篇)
2689
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178
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