日本人为何不跳槽

• 作者: 胡祥骅
• 来源期刊: 企业文化
• 学科: 经济
• 关键词: 管理模式 管理手段 企业破产 日本人 密切相关 新兴国家 跳槽 工作满意 束缚力 训练班
• 年，卷（期）: qywhb,（1）
• 页码范围: 49-49
• 页数: 1页
• 分类号: F249.313

摘要

跳槽在许多国家,尤其在新兴国家十分盛行,但日本的情况却不一样。难道日本人对工作满意到这种程度吗?答案是否定的。不少日本人对工作也不满。但其管理模式对职工有一种束缚力,使他们难以跳槽。在日本,职工的收入与职位和技能密切相关。几乎所有企业都有一套对外不公开的管理手段。谁想从事某种工作,不管自己已有什么学历,都必须参加专门的训练班。谁想调工作,