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摘要:
据美国1993年调查表明,大多数“消肿”企业都完不成生产经营目标,超过半数的“消肿”企业的利润都没有增长,财务状况都有不同程度的恶化。幸存者是连接现在与未来的桥梁,他们是改革成功与失败的关键所在。除非企业能够找到理解、处理和能真正激励这些幸存者的方法。如不然,裁员不仅会对企业个人,而且会对整个企业带来负面影响。长期以采,职工与企业之间潜秽默化中形成了一
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护理
综述
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 重建企业幸存者的心理健康
来源期刊 上海改革 学科 经济
关键词 企业 生产经营目标 裁员 财务状况 利润 职工 正激励 消肿 幸存者 心理健康
年,卷(期) 1998,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 41
页数 1页 分类号 F270
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1 周爱萍 1 0 0.0 0.0
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1998(0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业
生产经营目标
裁员
财务状况
利润
职工
正激励
消肿
幸存者
心理健康
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海改革
月刊
1005-9105
31-1536/F
上海威海路128号701室
出版文献量(篇)
3411
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