谈支行人秘干部应具备的能力

• 作者: 邓齐荣
• 来源期刊: 金融经济：上半月
• 学科: 经济
• 关键词: 行人 政策规定 奖惩 熟悉情况 工作原则 现实表现 综合协调 行实 能力度 人误
• 年，卷（期）: jrjjb_1998,（4）
• 页码范围: 56-57
• 页数: 0页
• 分类号: F832

摘要

笔者在支行人秘岗位已工作了多年,总的感觉是既累又烦,要做好的确不易。笔者认为,作为支行人秘干部要做好此项工作应具备以下能力。 一、把握政策的能力 人秘工作原则性、政策性强。政策规定执行得好,可以调动干部职工的积极性;执行不好,伤人误事。比如调资、奖惩、职称评定等,政策界线明,好操作,少有矛盾。有的政策带有某种伸缩性,规定一个上线

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓齐荣	人民银行常宁支行	1	0	0.0	0.0