浅谈服务行业人事制度改革

• 作者: 舒晶
• 来源期刊: 计划与市场
• 学科: 经济
• 关键词: 服务业 人事制度 改革
• 年，卷（期）: jhysc_1998,（11）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: F719

摘要

<正>当今服务行业竞争日趋激烈,而竞争的焦点是人才的竞争,服务人员素质的竞争.而长期困扰国营大、中型服务企业管理者的棘手问题就是现有用工制度的弊端.如何打破人事管理上的'大锅饭',改革现存的劳动人事制度,关键是做好以下几个方面的工作:一、实行全员劳动合同制.变国家用工为企业用工,所有进入企业的员工包括大中专毕业生、复员退伍军人、军队转业干部等,一律实行劳动合同制.此项改革是服务行业人事制度改革的首要任务和前提,是打破'铁饭碗、大锅饭'的必要手段.通过实行全员劳动合同制,可以增强职工的竞争意识,缩小全民企业与合资、独资企业用工制度上的差距.