从“杯茶”精神说起

• 作者: 赵江华
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 员工保持 松下幸之助 经营管理者 “人本管理” 企业活力 主动性和创造性 企业改革 企业管理者 经营哲学 工作环境
• 年，卷（期）: 1998,（7）
• 页码范围: 17-17
• 页数: 1页
• 分类号: F7

摘要

【正】松下幸之助的“杯茶精神”并非我国目前一些企业办公室的“一张报纸一杯茶”。而是“社长必须兼任为员工端茶的工作”,尊重员工,体贴关心员工的生活,才是“杯茶精神”的真正要义。 作为一个经营管理者,领导的全部职责就是动员员工充分发挥其本身的积极性,主动性和创造性,办此他首先要尊重员工,这样便于与员工保持情感的贴近,而员工,即“人”,是企业安身立命的根本,也是企业活力和竞争力的源泉。企业改革的深入,经营机制的转换,发展战略的实施都要靠人来完成,我国有句古话是说事在人为,物在人管,财在人用。“杯茶精神”正是“人本管理”经营哲学的体现。