关于员工激励的若干理论与实践探讨

• 作者: 李海
• 来源期刊: 内蒙古保险
• 学科: 经济
• 关键词: 员工激励 理论与实践 成长与发展 管理者 组织文化 双因素理论 文化氛围 目标理论 激励因素 良好的组织
• 年，卷（期）: 1999,（4）
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 分类号: F

摘要

人力资源是组织最重要的资源，保持一支高效、稳定、富有活力的员工队伍是组织成功的关键。员工激励正是以此为目标，并因此而成为管理者管理技能和管理工作的重要内容之一。本文拟从培养员工的主动性、调动员工的积极性和创造良好的组织文化氛围等三个方面入手，探讨员工激励的若干理论和实践问题。一、培养员工的主动性国外管理界已开始把觉悟视作管理的要害，他们有三句格言：人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。笔者认为这里的“觉悟”，就可以理解为员工的主动性，也就是员工主动想把工作做得更好，想为组织做出更大贡献的觉悟。员工为什会产生主动性？其觉悟的源泉又是什么？有关需求的理论或许会让我们对这

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1	李海	中国人寿保险公司巴彦淖尔分公司	1	0	0.0	0.0