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《经济日报》一则"杭州正大青春宝总裁冯根生在管理者持股问题上处境两难"的报道,一度在社会上反响强烈。去年6月,杭州市政府以巨大的改革勇气,批准冯根生个人持股303万元!然而,其中只有33万元是冯根生自有资金,其余270万元则来自银行贷款。因为冯根生难以承担银行贷款的高额利息,他再次陷入了两难选择,同时也再次引起社会舆论的广泛关注。企业经营者可以持股厂,但资金从哪里来,这一问题至今悬而未决。时隔不久,浙江富润集团传出重大新闻:遵照党的十五大关于"允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配"的精神,该集团决定在内部建立股份激励机制,使人力资源资本化。经听取董事会和党委意见,集团于7月下旬确定对14
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文献信息
篇名 惨烈的“59岁现象”
来源期刊 改革先声 学科 经济
关键词 59岁现象 经营管理者 "三个有利于" 内部激励机制 国有企业 中国市场经济 市场经济规律 心理失衡 厂长经理 股份奖励
年,卷(期) ggxs_1999,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-42
页数 2页 分类号 F12
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
59岁现象
经营管理者
"三个有利于"
内部激励机制
国有企业
中国市场经济
市场经济规律
心理失衡
厂长经理
股份奖励
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
改革先声
月刊
1004-9002
14-1180/F
大16开
太原市府东街101号省政府6号楼337室
1988
chi
出版文献量(篇)
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