美高级管理人员总结出企业改革家的八大特征

• 来源期刊: 广西经贸
• 学科: 经济
• 关键词: 高级管理人员 企业改革 提出问题 思想方法 最佳策略 主人翁精神 思维习惯 选择方案 支持者 献身精神
• 年，卷（期）: 1999,（1）
• 页码范围: 33-33
• 页数: 1页
• 分类号: F127

摘要

改革的主观努力往往会带来改革的客观阻力，如果一个新思想或突破不能超越现存文化的约束．它就不会产生真正的、彻底的和不断发展的变革。一般地说，改革家不按任何教条行事，但他确也有些共同特征。这些特征是：一、重行动，重成果。改革家对成果比名誉更感兴趣，他们相信，创造出成果的人终将得到人们的承认，当然会有例外。二、勇于负责，从我变起。改革家通常具有整体的荣誉感，不谋私利。大多数人认为“我出了差错，我就应该受到责备”。改革家具有一种主人翁精神，从不担心自己会受到指责，他们愿意凡事寻根究底、愿意承担巨大风险、僵意创新、愿意向现状挑战，而大多数人都不愿意留这类风险。三、善于寻求最佳策略，不固执己见。改革家愿意