对职工切忌“六重六轻”

• 来源期刊: 金山企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 在岗职工 思想变化 领导 从严管理 机器人 职工收入 企业工作 企业生产 福利待遇 生活水平
• 年，卷（期）: jsqygl_1999,（2）
• 页码范围: 13-13
• 页数: 1页
• 分类号: F272

摘要

1、重管理,轻教育。一些领导只讲如何从严管理,就是不关心,不顾及、不管职工的思想变化。职工一有想法,就责怪职工不理解、不支持、不参与改革,以大帽子压人。2、重物质,轻精神。一些领导把物质看得很重,只强调企业如何困难,而对职工精神上的追求淡漠。3、重生产,轻生活。一些领导对企业生产抓得紧,抓得多。对职工收入、福利待遇等不抓,或抓而不紧。使职工感到自己在企业工作是一个"机器人",生活上无人问津,生活得不开心。4、重下岗,轻就业。一些领导动不动就让职工下岗,但不关