私营企业劳动关系和谐运行政策的理论基础

• 作者: 徐小洪
• 来源期刊: 上海工会管理职业学院学报：工会理论研究
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动关系主体 企业劳动关系 市场经济运行 劳动力市场 私营企业主 政府干预 劳动标准 劳动者 交易费用 政府部门
• 年，卷（期）: 1999,（1）
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 分类号: F249.26

摘要

一、政府应该干预市场经济运行中的私营企业劳动关系据调查,私营企业主、政府部门,普遍有一种看法:市场经济下,企业有用工、分配等自主权,而且,私营企业有更强、更灵活的自主权,“我经营、你收税,就是了。”政府干预,特别对企业内部的劳动管理进行干预,是又回到了计划经济。笔者认为,这种看法是错误的。市场经济的劳动力市场、劳动关系,特别是不完善、不成熟,尚处于向市场经济过渡的劳动力市场、劳动关系更是需要政府干预。从效率和公平相结合分析,在市场经济中运行的劳动关系内在

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐小洪		39	223	7.0	14.0