单位能否对不需停工治疗的职工终止劳动合同?

• 作者: 陈泰才
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 劳动合同制 小儿麻痹症 合同期满 残疾人 集体企业 单位 停工 提前通知 终止合同 医疗
• 年，卷（期）: yyshb_1999,（2）
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: G0

摘要

【正】 案例:麦某,男,30周岁,原集体企业强兴五金厂的劳动合同制工。1995年11月15日被招入现单位工作,合同期三年,至1998年11月15日止。麦某五岁时患小儿麻痹症,遗有右下肢肌肉轻度萎缩、右足轻度内翻、轻度跛行。三年来,麦某能坚持正常工作,但工作表现较差,单位打算在其合同期满时终止合同,并已提前通知他。但他提出,他是残疾人,