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制度创新:解决我国人力资源冗余与短缺并存的出路
制度创新:解决我国人力资源冗余与短缺并存的出路
作者:
黄莲琴
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
制度创新
人力资源
人力资本投资
社会保障体系
冗余
传统模式
领导干部
工资分配制度
户籍管理制度
劳动力流动
摘要:
目前我国存在人力资源的冗余与短缺并存的现象。主要表现在:劳动就业压力十分沉重;专业技术人员缺乏;人才断层和人才的非正常流失现象严重,以及人才结构失衡等方面。本文就其产生的根本原因和根本出路作些探讨。一、传统计划体制的制约与束缚是形成这种现象的根本原因工、传统模式使人才缺乏竞争能力。铁饭碗、大锅饭等平均主义的劳动管理模式,使劳动者缺乏竞争的动力,从而也就没有提高个人能力素质的动机与努力。改革开放以来,人们收入差距的拉开,往往和“运气”、关系等因素相联系,还没有真正形成平等竞争、能力取胜的局面,不能使人力资本产生应有的效率。2、传统模式阻碍人才交流。传统的户籍管理制度,严重阻碍了城乡间的劳动力交流
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制度创新:解决我国人力资源冗余与短缺并存的出路
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制度创新
人力资源
人力资本投资
社会保障体系
冗余
传统模式
领导干部
工资分配制度
户籍管理制度
劳动力流动
年,卷(期)
1999,(3)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
58-59
页数
2页
分类号
G
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研究来源
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期刊影响力
学术评论
主办单位:
福建社会科学院
出版周期:
双月刊
ISSN:
CN:
35-1313/C
开本:
16开
出版地:
福州市柳河路18号
邮发代号:
34-85
创刊时间:
1981
语种:
chi
出版文献量(篇)
11939
总下载数(次)
24
总被引数(次)
22268
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