作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
目前我国存在人力资源的冗余与短缺并存的现象。主要表现在:劳动就业压力十分沉重;专业技术人员缺乏;人才断层和人才的非正常流失现象严重,以及人才结构失衡等方面。本文就其产生的根本原因和根本出路作些探讨。一、传统计划体制的制约与束缚是形成这种现象的根本原因工、传统模式使人才缺乏竞争能力。铁饭碗、大锅饭等平均主义的劳动管理模式,使劳动者缺乏竞争的动力,从而也就没有提高个人能力素质的动机与努力。改革开放以来,人们收入差距的拉开,往往和“运气”、关系等因素相联系,还没有真正形成平等竞争、能力取胜的局面,不能使人力资本产生应有的效率。2、传统模式阻碍人才交流。传统的户籍管理制度,严重阻碍了城乡间的劳动力交流
推荐文章
新形势下我国人力资源管理的创新
经济学
人力资源
综述
管理
创新
我国农村人力资源投资初探
农村人力资源
人力资源投资
农村
试论知识经济时代我国人力资源的开发
知识经济
人力资源
开发
人力资源管理的趋势与创新
人力资源管理
趋势
创新
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 制度创新:解决我国人力资源冗余与短缺并存的出路
来源期刊 学术评论 学科 社会科学
关键词 制度创新 人力资源 人力资本投资 社会保障体系 冗余 传统模式 领导干部 工资分配制度 户籍管理制度 劳动力流动
年,卷(期) 1999,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 G
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1999(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
制度创新
人力资源
人力资本投资
社会保障体系
冗余
传统模式
领导干部
工资分配制度
户籍管理制度
劳动力流动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
学术评论
双月刊
35-1313/C
16开
福州市柳河路18号
34-85
1981
chi
出版文献量(篇)
11939
总下载数(次)
24
总被引数(次)
22268
论文1v1指导