八面来风

• 来源期刊: 改革先声
• 学科: 经济
• 关键词: 公开竞争上岗 重点实验室 总经理 董事长 运作机制 非国有企业 信誉良好企业 人事制度改革 职工下岗 经营管理者
• 年，卷（期）: ggxs_1999,（5）
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F12

摘要

沪人事制度有突破性改革高层人才退休不以年龄计上海市今年起实行突破性人事政策，主要包括：（互）凡符合获得博士学位。在留学国有两年以上工作经验、精通国内亟需的尖端科技专业这三个条件的人才，将千方百计地引进；而对国内人才，凡大学本科以上学历，符合上海产业结构调整方向，用人单位急需的人才，将一路“绿灯”。（2）全面推行全员聘用合同制，全面实行评聘分离，真正从制度L解放人才。（3）制订技术人员市场工资政策，由人才价值和市场供求关系决定工资报酬。（4）在健全各项制度的同时，全面放开上海专业技术人员的兼职活动一（5）改革按年龄退休的老办法，以解决高层次人才资源大量浪费的不合理现象。沈阳国企职工下岗新规定不能