处级干部竞聘工作中应引起注意的几个问题

• 作者: 葛明忺
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 干部人事制度改革 竞聘制 优秀人才 中国人民银行 党管干部 中心支行 党政领导干部 职位 银行体制改革 选拔任用工作
• 年，卷（期）: sdjr_1999,（11）
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F832.2

摘要

近日,人行昆明中心支行为进一步深化干部人事制度改革,逐步建立动态的用人机制,使优秀人才脱颖而出。根据中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《中国人民银行行员管理暂行办法》,对人民银行体制改革后空缺的16个部门的29个副处以上的职位在全行实行竞聘上岗。此举反映良好,受到广大职工的拥护,也收到较好的效果。但根据我行竞聘工作中反映出的一些问题,也应引起各有关方面的注意。问题之一:观念陈旧,认识模糊。一是认为中国人民银行云南省分行成立及至改革为现在的中国人民银行昆明中心支行,处级干部竞争上岗至今无先例,本行干部人事制度改革的步伐是否太快,怕搞不好出问题;二是认为这次处级干部竞聘中一些重要的部门职位也拿出来公开竞争,是否和党管干部的原则相矛盾,把干部人事制度改革与党管干部的原则混淆起来;三是认为竞聘仅仅是形式,是走过场,人选已内定;四是抱着观望的态度,