可贵的“人才观”

• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 人才观 大中专毕业生 人才意识 发展眼光 大学生 可持续 明智之举 急需时 组织人事 领导同志
• 年，卷（期）: 1999,（3）
• 页码范围: 42-42
• 页数: 1页
• 分类号: F0

摘要

去年在大中专毕业生分配前夕，陵县一位领导同志对组织人事部门的同志说：“不管当时能否用上，只要是大学生，能引进多少就引进多少。”乍一听，这话很有点“剜到篮里就是菜？的味道。仔细一琢磨，你不得不佩服这位县领导的人才意识。人才可分为两种：一种是拿来就能用，当时就见效的，这可称为“现才”。一种是当时可能用不上，也创造不了什么效益的，这可称为“潜才”。人们往往忽略对此类人才的搜罗，等到急需时，只好“抓瞎”。实际上“潜才”不但以后可用，而且其本身就是一种后劲、一种能量的积蓄。时机一到，“潜才”就会变成“现才”。由此可见，这位县领导“不管当时能否用上”，只要是人才一律兼收并蓄的做法，实在是一种具有可持续发展