加强水电厂人力资源开发与管理的思路

• 作者: 杨正
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 开发与管理 水电厂 人力资源开发 人事管理 人力资源管理 人力资源配置 开发和管理 奖酬制度 组织结构 优化配置
• 年，卷（期）: xsplb_1999,（4）
• 页码范围: 40-41
• 页数: 2页
• 分类号: G

摘要

21世纪我们面对的是知识经济时代，经济发展更加依赖科技知识，世界范围内新一轮知识与人才的竞争已经展开，且更加激烈。科技知识要由人去掌握，企业员工的科技知识水平能否不断提高，能否有效地转化为生产力，取决于企业人力资源的开发和管理水平。为了迎接知识经济的挑战，企业要站在21世纪的高度，把企业管理从以生产为中心转移到以人为中心的轨道上来，切实加强人力资源的开发和管理。一、水电厂人力资源开发与管理现状水电厂大多不是独立核算单位，不是完全意义上的企业，只相当于电力局的一个生产车间，在电力供不应求的卖方市场条件下，电力产品是“皇帝的女儿不愁嫁”，水电厂只管发电，是典型的计划经济组织形式。在这种条件下形成的