大交流带来大变化——对宽甸国税局干部岗位交流的调查

• 作者: 吴玉君 康春菊
• 来源期刊: 税务（辽宁）
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位交流 交流带 国税局 干部交流 人事制度改革 中青年干部 宽甸满族自治县 领导观念 经济形势 税务所
• 年，卷（期）: 1999,（11）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: F810.42

摘要

近年来，宽甸满族自治县国家税务局从税收工作的需要出发，积极进行人事制度改革，有计划地组织各岗位职能干部实现纵向、横向交流和岗位轮换，打破长期以来干部固守一个岗位、一个单位的状况。两年来，干部交流轮换岗位的有９１人，占干部总数的４１％，其中科、所长２１人，占科所长总数的５８％；而新任职和提职的有１３人，同时降职使用２人，免职２人。经过调查，我们发现：改革实现了突破，交流带来了变化。一、实现了领导观念的突破这个局的领导班子在人事制度改革上，认真学习《国家公务员暂行条例》，努力提高认识，他们认为：流水不腐，户枢不蠹，对干部的管理应该是根据市场经济体制的变化，按照新的税收征管模式需要，以管好、管活为主