本期导读

• 来源期刊: 国有资产研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国有经济 国有企业改革 经营管理者队伍 期权激励 股票期权 依法治国 激励和约束机制 社会文明的进步 经营者 企业激励机制
• 年，卷（期）: 1999,（6）
• 页码范围: 1-1
• 页数: 2页
• 分类号: F12

摘要

党的十五届四中全会作出的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出，要“建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。实行经营管理者收入与企业经营业绩挂钩。”这是一个需要给予足够重视的问题。我们一直强调，国有企业要适应现代企业制度的要求，在激烈的市场竞争中得以生存和发展，必须建设一支高素质的经营管理者队伍，培育一大批优秀的企业家。其实，这还远远不够，还必须建立起有效的企业激励机制，彻底地激发出企业家们的积极性与创造性，真正发挥其在企业经营管理中的核心作用。因此，激励机制成为国企改革必须解决的一个重要课题。当前我国部分省市正在试行企业期权激励机制，积极探索把经营者的利益与企业中