八面来风

• 来源期刊: 改革先声
• 学科: 经济
• 关键词: 期股激励 停薪留职 劳动关系 国有企业 非公有制 经营者 医疗机构 优惠政策 领导干部 企业领导班子
• 年，卷（期）: ggxs_1999,（7）
• 页码范围: 60-61
• 页数: 2页
• 分类号: F12

摘要

上海出台期股激励办法“套牢”国企经营怎样留住国企优秀经营者？上海用推行或股期权激励方式以“套牢”经营者。为此，出台了《上海市国有企业经营者期股激励办法》。上海市组织部门发现，近几年国有企业的经营者流失不少，这种流失比国有资产流失更可怕。要留住国企经营者，除教育外，还要有一种报酬激励机制，所以上海在执行年薪制时，于去年在机电、纺织、轻工等控股集团试行期股激励。今年已全面铺开在全市各大集团进行试点推广。期股激励主要在股份制企业推行。在国有独资企业借用这个概念，是指在经营者业绩达到岗位契约指标后，给他一笔特别的奖励，但不是给现钞，而是放在那里延期支付、延期兑现，这样避免经营者急功近利，注重短期效应。