坚持有情操作 写活“人”字文章─—黄骅市国税局推进机构人事制度改革的几点体会

• 作者: 赵书君
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 人事制度改革 有情操作 推进机构 黄骅市 改革方案 “人” 国税局 公务员 精简机构 竞争上岗
• 年，卷（期）: 1999,（6）
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: F0

摘要

机构人事制度改革是改革攻坚阶段必须破解的难题之一。笔者作为县（市）局机构改革的具体实践者，深切体会到，要取得改革的预期效果，就要立足实际，准确把握上级的改革方案，以赤诚的胸怀、炽热的感情，把冷冰冰的改革纪律，硬梆梆的改革方案熔铸于活生生的员工之中，写活改革中的“人”字文章。一、准确把握难点是机构人事制度改革的前提改革必然要触及人的利益，包括改革的策划、组织者和改革的对象。要取得改革的成功，就必须准确全面地把握机构人事制度改革的难点。（一）打破常规转变观念难。旧的机构人事制度一个显著弊端是“伯乐相马”、“长官意志”，缺少必要的监督制约、竞争代谢机制，使人们感觉于部门槛只能进不能出，只能上不能下，

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