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摘要:
指出股份合作制的一个重要特征是委托人内化,即企业员工互为委托人及代理人.通过一个简单的企业模型,将股份合作制的这一特征纳入委托-代理理论的分析框架,研究表明,在股份合作制下,尽管股权结构对员工积极性的发挥有重要的影响,但它并不能很好地解决员工"搭便车"(free-rider)问题,而一些在一般企业里行之有效的激励措施,在股份合作制企业里却可能失效.
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文献信息
篇名 股份合作制下的委托-代理分析
来源期刊 北京航空航天大学学报 学科 经济
关键词 激励 股份合作制 委托-代理 股权结构
年,卷(期) 1999,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 592-595
页数 分类号 F270
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-5965.1999.05.026
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈良猷 北京航空航天大学管理学院 30 520 11.0 22.0
2 高远洋 北京航空航天大学管理学院 27 166 4.0 12.0
3 袁志陕 北京航空航天大学管理学院 1 0 0.0 0.0
传播情况
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1999(0)
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研究主题发展历程
节点文献
激励
股份合作制
委托-代理
股权结构
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北京航空航天大学学报
月刊
1001-5965
11-2625/V
大16开
北京市海淀区学院路37号
1956
chi
出版文献量(篇)
6912
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