谈竞争上岗中的思想政治工作

• 作者: 朱德瑞
• 来源期刊: 税务纵横
• 学科: 经济
• 关键词: 竞争上岗 思想政治工作 领导岗位 为人民服务 干部选拔任用 政治敏感性 正确对待 群众公认 档案管理人员 密切联系群众
• 年，卷（期）: 1999,（4）
• 页码范围: 16-17
• 页数: 2页
• 分类号: F810.42

摘要

竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是党管干部和群众路线的最佳结合．是领导和群众意愿的集中体现。与传统的十部任免方式比较．竞争上岗还是新生事物，同时又牵涉到干部职工的切身利益，涉及到个人的职位升降，群众思想比较活跃、情绪波动比较大，人们的议论和疑虑也比较多，在这种情况下，容易发生一些诸如拉帮结派、闹不团结或闹情绪等问题。作为一级党组织和人事部门必须增强政治敏感性．注意搜集和分析竞争上岗中有关的信息和动态，提高预则。性．做好深入细致的思想政治工作．特别是要坚决将那些苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。只有这样才能化消极因素为积极因素．化阻力为动力．保证竞争上岗的顺利实施。一、打消参与人员顾虑，积