职工教育应由管理型转为服务型

• 作者: 张沛云
• 来源期刊: 河北成人教育
• 学科: 教育
• 关键词: 职工教育 管理型 岗位培训 服务型 再就业培训 转变观念 教育的经济效益 能力培养 学历教育 中捷友谊农场
• 年，卷（期）: hbcrjy_1999,（5）
• 页码范围: 41-41
• 页数: 1页
• 分类号: G72

摘要

目前，不少地方职工教育处于滑坡局面，机构被精简或合并，部分企业关停并转、工厂减员下岗分流，这给职工教育工作的开展带来很大的困难。面临市场经济的挑战，职工教育如何转变观念，才能在改革中重新获得发展，这是摆在我们面前的一项重要课题。过去，职工教育普遍搬用普通教育的模式，重理论教学轻能力培养，重学历教育轻岗位培训，这些随着市场经济的变革，已远远不适应于当前企业发展的需要。对此，职工教育应适应市场经济的需要，改变旧的传统观念，要有原来的管理型转变为服务型，并要着手做好以下几个转变。一、改变旧的办学模式，由学历教育为主向岗位培训为主转变调整、控制学历教育规模，大力发展专业技术教育，使广大职工学有所用。要