池州地区国税局局长张文仓:改革力求深化 队伍建设先行

• 来源期刊: 安徽税务
• 学科: 经济
• 关键词: 队伍建设 池州地区 国税局 领导干部 社会主义市场经济体制 党风廉政建设 邓小平理论 竞争上岗 学历教育 干部人事制度
• 年，卷（期）: 1999,（7）
• 页码范围: 11-11
• 页数: 1页
• 分类号: F810.42

摘要

税务部门能不能适应社会主义市场经济体制要求，建立科学、严密、高效的运行机制，以确保各项工作目标圆满完成，关键在于能否造就一支高素质的干部队伍。今年以来，我们池州地区国税局把加强于部队伍建设摆在一个突出位置来抓，坚持以人为本，抓改革，注重完善机制，加强教育，强化管理，有力地促进了队伍建设。在实际工作中，我局构建推行了“两改五加强”这一旨在建立一支优秀的跨世纪干部队伍的举措。一、改革用人制度，建立优胜劣汰的机制。我们首先大刀阔斧地向陈旧的干部人事制度“开刀”，推行选贤任能的用人制度，采取竞争上岗。双推双考等方式选拔、任用干部，全区公开选拔了4名分局局长。贵池市局对稽查分局干部全部实行竞争上岗，动员