科学恰当地使用干部

• 作者: 王彦生
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 组织部长 考察干部 干部制度改革 不称职 年终实绩 立党为公 引咎辞职 末位淘汰 盲目迎合 党的宗旨
• 年，卷（期）: 1999,（7）
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 分类号: F0

摘要

为党委选人用人搞好服务是组织部长的重要职责。要当好这个“服务员”，必须牢记党的宗旨，时刻坚持凭党性、凭实绩用干部的导向，不可有丝毫的懈怠。1．提供方案，胸怀全局。组织部长在拟定调整方案时，一方面要胸怀全局，不以部门亲疏划界限，不以个人好恶定取舍。对各种情况了解于胸，心中有数，既要知“人”，又要知“岗”，哪个干部用到哪个岗位上要有理有据。另一方面要敢于坚持原则，对于党政主要领导在用人上的意见建议，既要尊重，又不盲目迎合。要以客观事实为依据，看是否有道理，是否符合实际。要有勇气如实反映情况，大胆谈出自己的见解，诚心诚意地与领导交换意见。2．严把“入口”，立党为公。组织部长是干部成长道路上的“守门页

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