许继集团公司董事长王纪年认为国企要远离“三条死亡线”

• 来源期刊: 辽宁财税
• 学科: 经济
• 关键词: 许继集团 王纪年 公司董事长 死亡线 国企 失业率 末位淘汰制 淘汰率 员工流动 专业技术人才
• 年，卷（期）: lncs_1999,（12）
• 页码范围: 43-43
• 页数: 1页
• 分类号: F810.42

摘要

国家级管理成果创新奖获得者、许继集团有限公司董事长兼总经理王纪年，近日结合企业实践提出，国有企业内部改革成功与否，关键要看能否在人事用工、分配、人才引进领域远离“三条死亡线”O王纪年提出了远离“三条死亡线”的考核标准：一是关于企业内部员工的流动和淘汰问题。如果一个企业在经营正常时期，员工流动和淘汰率低于2％，这个企业就护走向死亡，2％就是一条死亡界线。一些西方国家用6％至8％的失业率来调整整个国民的素质，因为失业率低了会养懒汉，失业率高了社会不稳定。企业如同社会，我们自己确定了5％至8％不同层次的淘汰率，从班子成员到一线工人全部实行末位淘汰制，让大家的积极性都始终处在一种激活的状态。二是企业内