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摘要:
阳泉市委、市政府领导一直比较重视老干部生活待遇的落实工作,注重在解决一些难点热点问题上下功夫,创新路,从1997年1月开始,就实行了社会劳动保险事业所向企业老干部直接发放离休费的办法,先于晋政发(1998)40号文件一年半时间建立了企业离休干部离休费保障机制,受到了省里的表扬。1998年,在财力十分紧张的情况下,他们又想方设法为老干部办了8件较大的实事。
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文献信息
篇名 阳泉市落实待遇讲实效
来源期刊 山西老年 学科 政治法律
关键词 落实待遇 阳泉市 离休干部 离休费 干休所 行政事业单位 保障机制 直接发放 自收自支事业单位 社会劳动
年,卷(期) 1999,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 19-19
页数 1页 分类号 D67
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研究主题发展历程
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落实待遇
阳泉市
离休干部
离休费
干休所
行政事业单位
保障机制
直接发放
自收自支事业单位
社会劳动
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西老年
月刊
1007-8886
14-1009/C
大16开
太原市劲松路5号
22-23
1984
chi
出版文献量(篇)
22419
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24
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806
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