选拔农村干部要注意抓好四个环节

• 作者: 于俊环
• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 农村干部 农村党支部 文化程度 后备干部库 发现人才 选拔任用 解放思想 干部培训 思想素养 工作方法
• 年，卷（期）: 1999,（9）
• 页码范围: 42-42
• 页数: 1页
• 分类号: F0

摘要

一、拓宽渠道选干部。农村干部的选拔任用，特别是村支部书记的选拔，要拓宽选择的渠道，打破年龄、文化程度、地域界限，在退伍军人、致富状元、技术能手当中择优录用，要“不拘一格用人才”。农村人才很多，我们要善于发现人才，重用人才，给他们以用武之地，切实把那些德才兼备、真心为民的有志农民选拔到领导岗位上来。二、围绕经济用干部。要把能不能发展本村经济，带领群众致富，作为衡量一名村干部工作实绩的首要标准，要以“自己不会致富不能当干部，不能带领群众致富不算好干部”为原则来考核任用村干部。对工作平庸、长期打不开局面，工作既无特色又无起色且群众意见较大的农村党支部，要采取组织措施予以调整。三、搞好干部培训。目前村