劳动力流动与国有部门人才战略

• 作者: 赵延东
• 来源期刊: 调研报告
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动力流动 国有部门 人才战略 人才流失 人事制度改革 市场经济 薪酬制度 WTO 中国
• 年，卷（期）: 2000,（50）
• 页码范围: 1-13
• 页数: 13页
• 分类号: F249.21

摘要

本文根据经验社会调查的结果，对当前国有部门与非国有部门之间的人才竞争现象进行了分析讨论。研究结果显示：尽管高素质的人才在国有部门与非国有部门这间的教育回报率存在重大差别，而且近年来新生劳动力中的高素质人才越来越多地倾向于选择进入非国有部门就业，但从目前情况看，国有部门的人才流失并不是一个普遍现象。值得注意的是，妆前国有部门留住人才的主要手段仍带有坟墓经济的色彩，只有加快以薪酬制度为代表的一系列人事制度改革，国有部门人才可能在市场经济条件下的人才竞争中立于不败之地。